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文档摘要

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非全日制用工的社保缴纳义务

引言

随着灵活就业形态的快速发展，非全日制用工已成为劳动力市场的重要组成部分。这种以小时计酬为主、每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工模式，既满足了企业阶段性用工需求，也为劳动者提供了更灵活的就业选择。然而，在实际操作中，非全日制用工的社保缴纳问题却常引发争议——企业是否需要为非全日制员工缴纳社保？不同险种的缴纳义务是否存在差异？劳动者的权益又该如何保障？这些问题不仅关系到劳动者的切身利益，更影响着企业用工合规性与劳动关系的和谐稳定。本文将围绕非全日制用工的社保缴纳义务展开系统分析，从法律界定到实务操作，层层递进揭示这一问题的核心逻辑。

一、非全日