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文档摘要

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2025/07/12

医疗机构内部培训与发展计划

汇报人：_1751850234

CONTENTS

目录

01

培训体系的构建

02

培训内容

03

培训方法

04

培训效果评估

05

发展计划的制定

培训体系的构建

01

培训需求分析

识别关键岗位技能缺口

岗位分析有助于识别核心技能，从而为定制培训内容奠定基础，例如急诊科医生所需的急救技术。

评估员工个人发展需求

运用问卷和访谈等多种途径，探究员工各自的职业规划，识别出培训的必要领域，例如护士所需的领导力培养。

培训目标设定

明确培训需求

针对医疗机构的特殊需求，明确培训目的，包括提高医疗操作能力及加强服务理念。

设定可衡量的指标

设定明确