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文档摘要

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2025年劳动关系协调员模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有且只有一项表述最符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定