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文档摘要

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2026年医养结合敬老院管理制度(3篇)

医养结合敬老院管理制度一

人员管理

1.员工招聘与培训

招聘员工时，优先考虑具有医学、护理学、养老服务等相关专业背景及从业经验的人员。护理人员需持有护士执业证书或养老护理员资格证书，医生应具备执业医师资格。新员工入职后，进行为期一周的岗前培训，内容涵盖敬老院的规章制度、服务理念、安全知识、职业道德等。同时，针对不同岗位开展专业技能培训，如护理人员学习基础护理操作、康复护理技能；医生进行常见老年病诊断与治疗的培训。

每季度组织一次业务学习和技能考核，考核内容包括理论知识和实际操作。对于考核不合格的员工，进行补考和再培训，若连续两次考核不通过，予以辞退。