第十八章马斯洛以开明理念为原则的

管理哲学思想;一、自我实现与工作;不同于以往的管理模式，马斯洛根据他对人的需要特别是自我实现需要的研究，将管理的视角转移到人们的工作过程中，认为能够将个体自身的发展与其从事的工作联系起来，通过确定适合个体的工作来达到个体自我实现的目标。

首先，个体的自我实现与工作之间能够形成相互促进的关系。

其次，个体在自我实现过程中承担的职责能够推动个体充分发挥自己的潜能。

最后，归根到底，自我实现的使命就是寻求适合自己的工作，并承担相应的责任。

总体看来，马斯洛深刻地认识到，管理的任务不应再像泰勒时期那样仅仅聚焦于提高效率，仅仅将工人当作机器上的一颗颗螺丝钉，相反，