第二十一章沙因以基本假定为核心的

组织文化理论;一、人的行为的复杂性;沙因认为，要对人性问题做出相对正确的研究，关键是要找到根本合理的研究视野，这就是组织心理学的组织整体观以及社会学的社会论、情景论和发展观。从这样的视野出发，他首先分析了以往人性研究的主要理论，特别是管理学中存在的三种主要人性假设。

沙因分析了管理学中存在的三种主要人性假设———“理性经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设，认为三种人性假设各有一定的适用性，暗含了对组织进行管理的不同策略，同时都存在着特定的不足。

沙因认为，以上三种人性假设理论都仅仅在一定程度上是正确的，因为现实中的人性或人的行为要复杂得多