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文档摘要

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2026年精测仪器仪表公司绩效KPI动态优化管理制度

第一章总则

第一条为规范公司绩效KPI（关键绩效指标）动态优化管理工作，确保KPI指标贴合公司战略目标和各岗位工作实际，客观反映员工工作价值，提升绩效考核的公平性和有效性，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司仪器仪表研发、生产、销售、职能管理等岗位特点，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工，覆盖研发、生产、销售、采购、财务、人力资源等所有岗位的KPI指标设定、调整、落地、评估等全流程优化管理。

第三条绩效KPI动态优化遵循“战略导向、贴合实际、公平公正、动态适配、持