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文档摘要

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2026年精测仪器仪表公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条为优化公司管理层人才结构，培养复合型管理人才，提升管理层综合履职能力与公司整体运营管理效能，防范管理岗位固化风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司中层管理人员（部门正副职），高层管理人员轮岗培养考核参照本制度核心原则执行，具体方案由公司管理层委员会另行制定；试用期管理人员暂不纳入轮岗范围，转正满1年后可参与轮岗规划。

第三条管理层轮岗培养考核遵循以下原则：

（一）培养与使用相结合：以公司战略发展和人才梯队建设为导向