基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理岗位竞聘报告

工作措施自身优势工作目标ClicktoaddTitle岗位认识

协助经理做好人力资源管理工作。负责本单位员工的考勤、工资管理，制定本单位员工绩效考核标准、对本单位全体员工进行月度绩效考核和年度绩效考核。岗位认识

岗位认识负责本单位员工的请销假管理；负责本单位员工劳动合同签订前的通知和合同书的签订工作；负责本单位员工动态管理；负责本单位员工培训工作的协调，组织技能鉴定工作，协调干部职称考试、职称评审等工作。

岗位目标1.员工考勤、岗位信息变动准确上报率达100%；2.员工动态管理落实到位，合同签订率达100%；3.工资编制准确率达100%；4.绩效考核