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摘要

互联网行业作为近十年来发展最为迅猛的领域之一，其人才需求呈现明显的

知识密集型特征，而近年来毕业的新生代员工已成为该行业人才供给的主力军。

新生代员工在拥有更高专业素养的同时也具有鲜明的个性，因此新生代员工在企

业中也出现了频繁跳槽、组织对其吸引力较低、离职率高等问题。如何科学地引

导这些新鲜血液，使其既能够帮助企业提高竞争力，又可以在企业中长久稳定地

工作下去，是企业面临的难题。A互联网公司（后文简称A公司）是一家中型互