人力资源管理师四级专业技能2025年真题汇编与人力资源信息化管理卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来可能出现的变化的方法是（）。

2.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

3.运用经验、直觉等方式进行人员选拔的方法是（）。

4.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

5.绩效考核中，侧重于对员工行为和工作过程进行记录和评价的方法是（）。

6.用来衡量员工为组织目标做出贡献的指标是（）。

7.薪酬的内部公平性主要指（