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摘要

伴随着国内经济发展迅速且全球化的步伐加速，中国的银行业也经历了巨大

的变革。为了适应日益复杂的经济状况，除了提升其财务管理的效率外,还要求银

行构建一套有效的业绩评估系统。本研究以JZ农村商业银行为对象，聚焦核心

员工绩效考核问题。采用文献研究法梳理国内外相关理论与实践，运用案例研究

法深入剖析JZ农村商业银行实际情况，借助问卷调查法收集130名核心员工数据，

收集其对现行考核体系的认知、满意度及改进意见。

研究发现，JZ农村商业银行核心员工绩效考核存在对绩效考核认知偏差、指