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高管薪酬与企业创新能力及ESG表现的关系

引言

薪酬激励制度对高管决策的直接影响体现在其个人利益的驱动作用。高管薪酬中的长期激励部分，如股票期权和绩效股票，通常会在一定程度上推动其将企业的长期发展目标与个人的经济利益联系起来。这种激励方式尤其在需要决策可持续发展和环境治理相关事项时，可能促使高管考虑企业未来的环保战略和社会责任。相比之下，短期激励则可能促使高管将注意力集中于迅速实现财务回报，从而忽视环境治理的长期效益。

激励机制设计的核心是通过薪酬结构将企业的战略目标与高管的个人利益绑定起来。在企业环境治理方面，高管通常需要做出战略性决策，如制