基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

高管薪酬激励对企业创新战略决策的作用

引言

当高管感受到薪酬与创新成果密切相关时，他们在决策时更加重视创新战略的制定和执行。通过薪酬激励机制的调整，可以使高管成为推动创新的重要领导力量，从而促进企业的创新发展与竞争力提升。

较高比例的固定薪酬可以保障高管基本收入稳定，减少创新活动中因风险承受能力不足而产生的保守行为。过高的固定薪酬可能削弱高管对创新绩效的关注，导致创新投入动力不足。

研发是企业创新的核心环节，而研发投入的水平直接影响着创新的深度和广度。合理的薪酬结构能够为研发投入提供动力。如果高管薪酬结构中，奖励与企业的研发活动相关联，那么高管