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高管薪酬差距对医药企业决策效率和绩效的影响路径

引言

薪酬差距的合理安排能够有效提升企业的市场反应速度。尤其在快速变化的医药行业中，企业需要在短时间内作出市场决策和产品调整。通过合理设计薪酬差距，能够让员工在面对市场压力和挑战时，表现出更高的执行力和应变能力。当员工感受到薪酬差距与其贡献紧密相关时，他们会更加积极主动地提出创新方案、响应市场变化，从而帮助企业更快速地适应外部环境的变化，提升整体的市场竞争力。

高管薪酬差距加大可能导致资源分配的不均衡，特别是在医药企业中，研发投入和市场拓展等关键领域的资金分配可能会偏向于部分高管主导的项目。资源的