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文档摘要

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答辩人：时间：员工培训体系

Id-培训目的培训对象与分层培训内容设计培训形式与方法培训评估与效果跟踪资源保障与管理实施要点员工参与与反馈与企业文化结合目录培训效果与业绩挂钩持续改进与优化建立学习型组织

Id培训目的

Id培训目的帮助新员工了解公司概况、规章制度及组织结构，缩短适应周期适应工作环境使员工掌握岗位职责、工作流程、业务知识及行业必备素质岗位能力提升强化GMP规范、安全生产等专业要求，确保合规操作质量与安全意识培养复合型人才，支持企业战略发展，提升核心竞争力长期发展目标

Id培训对象与分层

Id培训对象与分层入职1个月内完成脱岗与在岗培训，覆盖公司制度、岗位技能等新员工按层级划分(管理