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摘要

在当今全球化与信息化的背景下，传统制造业转型势在必行。新生代知识型

员工作为企业的重要资产，在企业中的作用日益突显，他们不仅具备较高的专业

技能和知识水平，还对工作环境和企业文化有着较高的期望，随着工作市场的竞

争加剧，企业利用激励制度亟需留住这类人才。因此，对新生代知识型员工的激

励机制进行深入研究，对于提升员工满意度、增强企业竞争力具有重要意义。

本文以FLH公司新生代知识型员工的激励制度作为研究对象，对其激励情况

开展调研，运用访谈法和问卷调查法了解到企业的实际情况，系统分析F