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2025年人力资源部工作总结和2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司战略目标，以“组织提效、人才强基、激活动能”为核心主线，系统推进人力资源全模块工作。全年累计完成12项制度修订、开展187场专项培训、优化6个业务单元组织架构，员工满意度从82.3%提升至88.6%，关键岗位人效同比增长19.2%，为公司年度营收突破200亿元、同比增长28%提供了有力支撑。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出部署。

一、2025年工作总结

（一）组织效能建设：深化结构优化，激活组织活力

针对业务快速扩张带来的组织协同效率下降问题，年初启动“组织敏捷性提升”专项工程。