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文档摘要

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2025年度人力资源部工作总结及下一步工作打算

2025年，人力资源部在公司战略引领下，以“激活组织效能、赋能人才成长”为核心目标，围绕人才招育用留全周期管理、组织能力建设、薪酬绩效优化、员工体验提升四大主线开展工作，全年重点任务完成率95%，关键人才保留率91%（较2024年提升3个百分点），员工满意度88%（行业对标85%），为公司业务高速增长提供了坚实的人力支撑。现将年度工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出规划。

一、2025年度重点工作成果与分析

（一）人才供应链建设：精准匹配业务需求，强化梯队储备

1.招聘效率与质量双提升：全年完成社招1235人、校招320