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2025年度人力资源部工作总结及2026年工作计划

2025年是公司战略深化落地的关键一年，人力资源部紧密围绕“支撑业务增长、激活组织活力、赋能人才发展”核心目标，以“战略-组织-人才-文化”四维联动为抓手，系统推进各项工作。全年累计完成核心岗位人才补给237人，关键岗位继任者覆盖率从62%提升至85%，员工敬业度得分同比上升12%，数字化流程效率提升40%，为公司年度营收增长28%提供了有力支撑。现将年度重点工作完成情况及2026年规划总结如下：

一、2025年度重点工作回顾

（一）组织效能优化：构建敏捷响应机制，支撑业务战略落地

面对市场环境快速变化，人力资源部以“业务需求