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文档摘要

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2025年人力资源创新管理技巧试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年某制造业企业引入“数字孪生”技术优化人力资源管理，其核心目标是：

A.替代传统HRBP岗位

B.模拟不同管理策略下员工行为与绩效的动态演变

C.实现员工考勤数据的实时可视化

D.自动化完成劳动合同审批流程

答案：B

2.某互联网公司推行“弹性工时+结果导向”管理模式，以下哪项不符合2025年新型用工关系的合规要求？

A.与员工签订电子协议明确目标产出标准

B.要求远程办公员工每日9:00-10:00线上签到

C.为弹性员工购买补充商业医疗保险