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文档摘要

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2025年人才流失竞争试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某新能源汽车企业2024年核心研发岗年度流失率达28%，高于行业均值15%。经调研，70%离职员工反馈“职业发展通道模糊，3年内未获得明确晋升机会”，20%提及“项目奖金分配透明度不足”。根据双因素理论，导致流失的关键因素是：

A.保健因素（薪酬、工作条件）

B.激励因素（成长空间、认可）

C.环境因素（行业竞争强度）

D.个人因素（家庭迁移）

2.Z世代（1997-2012年出生）员工占比超40%的互联网企业中，2025年一季度主动离职率较2023年同期上升12%。调研显示，离职员