要求立即遵照执行领导风格指令型愿景型提供长期方向与相关背景，获得支持与拥护构建信任与和谐关系（管理者与员工；员工与员工之间）民主型达成共识、做出承诺，激发新想法主要目标领跑型自身与他人出色地完成工作员工长期职业发展辅导型亲和型给予指示要求员工该做些什么而不是给予指导要求直接服从严密控制反馈以批评和纠正为主通过说明不服从命令的不良后果，激励员工指令型：立即遵照执行促使员工深刻了解前景将“推广前景”作为工作的重点通过让员工从其自身或组织的长远利益角度，来了解实现前景的必要性就大的前景设立标准并监督绩效平衡正面和负面的反馈，促进员工积极性