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摘要

随着时代的发展，远程办公逐步成为一种流行的办公方式。而2020年的疫情大爆炸让此种方式得以迅速发展。但是由此也给企业对员工的管理带来了挑战。什么样的组织氛围可以使员工在不被监控的情形下还能高效工作呢？什么样的组织氛围可以助力企业的可持续发展呢？那么，如何塑造良好的组织道德氛围，进而改善员工行为，最终助力组织发展便值得研究。

本研究旨在研究不同组织道德氛围对团队绩效的影响，希望为企业管理者的管理实践提供有益启示。对组织道德氛围、组织公民行为和团队绩效的相关文献和理论进行整理划分后，对变量的相关定义进行界定，并对组织道德氛围、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行研究，