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文档摘要

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2025年人才梯队管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人才梯队管理的核心目标是：

A.降低员工离职率

B.确保关键岗位持续有合格继任者

C.提升全员培训覆盖率

D.优化人力资源成本结构

2.高潜人才（HiPo）识别的核心维度不包括：

A.绩效表现

B.学习敏捷度

C.年龄限制

D.领导力潜力

3.某企业在设计人才梯队胜任力模型时，将“跨文化协作能力”纳入基层管理者梯队标准，这主要基于以下哪项考虑？

A.战略发展需求

B.岗位基本职责

C.员工个人兴趣

D.行业平均水平

4.以