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文档摘要

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带薪年休假的天数计算及执行难点

引言

带薪年休假是劳动者休息权的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础制度之一。自相关法律法规实施以来，这一制度在保障劳动者权益、提升工作生活平衡度等方面发挥了积极作用。然而，实践中“会算不会享”“能算不能休”的现象却普遍存在——劳动者不清楚自己应享有的年休假天数，企业在计算标准上存在偏差，执行过程中更因认知差异、操作分歧等问题引发大量劳动争议。本文围绕“带薪年休假的天数计算”这一核心，结合法律规定与实践案例，详细解析计算规则，并深入探讨执行中的典型难点，为制度的有效落实提供参考。

一、带薪年休假的天数计算规则

（一）基础计算标准：累计工作年限与法定天数的对应关系