事业单位编外聘用人员管理优化路径探索——以H省N单位为样本的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着我国经济社会的快速发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步等方面发挥着愈发重要的作用。在事业单位的人力资源构成中，编外聘用人员的数量近年来呈现出显著的增长态势。相关数据显示，目前我国事业单位编外人员数量已超过在职在编人员的20%，在某些地区和单位甚至超过40%。这种人员结构的变化，一方面反映了事业单位对人力资源需求的多样性和灵活性，以应对不断增长的业务需求和日益复杂的工作任务；另一方面，也给事业单位的管理带来了诸多新的挑战。

在实际工作中，编外聘用人员管理存