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文件名称：北大自考心理学人事测量往年真题题归纳.docx
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总页数：30 页
更新时间：2025-12-14
总字数：约2.31万字
文档摘要
结构化面试
20结构化面试：往往有事先拟定的提问提要,里面列出需要了解的各方面的问题,而且这些问题通常还可能有一定的内在逻辑结构。面试时,考官按照固定的程序向应试者逐个提问这些问题，这么，全部应试者都回答一样结构的问题。结构化面试往往有原则化的评分表和具体的评分原则，考官按照评分原则相应试者的体现进行客观评分。P37
１9、结构化面试中，考官使用的评分工具包含_个人评分表__和_得分平衡评分表_。P2１2
29．阐述结构化面试的结构性。Ｐ211
结构化面试的结构性
面试考核要素结构化,并作为评分原则的基础。工作分析是录用考试的最基础性的工作，是前提。
面试试题(内容、种类、编制)的结构化，不