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2025年人力资源部年终工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部在公司战略引领下，围绕“组织提效、人才赋能、机制创新”三大核心目标，统筹推进各项工作。全年累计完成核心岗位招聘127人，关键岗位到岗率92%；开展各类培训236场，覆盖1.2万人次，培训满意度89.7%；优化薪酬结构涉及6个业务单元，员工年度调薪覆盖率78%；员工流失率同比下降3.2个百分点至12.1%，核心人才保留率提升至91%。现将全年工作情况及2026年重点计划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）组织发展：支撑战略落地，强化敏捷响应

围绕公司“智能硬件+生态服务”双轮驱动战略，年内完成3次