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2025年人力资源部工作总结暨下一步工作计划

2025年，人力资源部在公司战略引领下，围绕“组织提效、人才赋能、文化聚心”三大核心目标，系统推进各项工作。全年累计完成组织架构优化3轮，关键岗位到岗率提升至89%，员工满意度达87.6%（较2024年+5.2pct），数字化系统覆盖率100%，为公司业务增长提供了坚实的人力支撑。现将重点工作完成情况及存在问题总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年重点工作完成情况

（一）组织发展：优化架构强根基，提升效能促协同

1.架构动态调整，匹配业务需求。针对2025年业务重心向AI智能设备研发倾斜的战略，完成研发中心组织架构重构：拆分原“