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2025年度人力资源部工作总结暨下一步工作计划

2025年，人力资源部在公司战略引领下，围绕“组织提效、人才赋能、机制创新、文化聚心”四大主线，系统推进各项工作。全年累计完成组织诊断23次，优化关键业务单元架构12个；招聘达成率98.7%，核心岗位人才留存率提升至89%；开展各类培训项目156场，覆盖9200人次；员工满意度调研得分88.6分，较上年提升3.2分。现将具体工作情况及下一步计划汇报如下：

一、2025年度重点工作完成情况

（一）组织效能建设：以战略为导向，推动架构敏捷化转型

面对市场环境快速变化，本年度重点聚焦业务单元的组织适配性提升。通过“战略解码-组织诊断-流程优