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文档摘要

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会计师事务所11(内部分配和考核晋升制度)(3篇)

会计师事务所内部分配与考核晋升制度应建立以价值创造为核心的多元化分配体系，结合专业服务特性构建科学的业绩评价机制。分配制度需兼顾项目直接贡献与团队整体发展，采用基本工资+绩效奖金+年终分红的复合薪酬结构，其中绩效奖金占比不低于薪酬总额的40%。项目提成分配实行分级累进计提法，根据项目收入净额（扣除审计成本、税费后的余额）确定计提基数，助理人员按项目净收入的8%-12%计提，项目经理层级按15%-20%计提，部门经理层级参与剩余利润的30%分配。对于特殊重大项目，可设立专项奖励基金，提取项目净收入的5%作为额外奖励，由项目负责人根据团队成员实际