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文档摘要

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2025年人力资源管理师三级专业技能考试练习题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对销售岗位进行工作分析，最适用于收集“工作中突发事件处理”信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作日志法

D.关键事件法

【答案】D

2.企业在制定薪酬策略时，将“核心技术人员薪酬水平始终高于市场75分位”作为目标，该策略属于（）。

A.市场追随策略

B.市场拖后策略

C.市场领先策略

D.混合薪酬策略

【答案】C

3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前