苏州TL科技有限公司薪酬改革路径探索：问题剖析与策略构建

一、绪论

1.1研究背景

在社会经济迅猛发展的当下，市场竞争愈发激烈，企业间的竞争核心已从传统的资源、技术竞争，逐步转变为人才的竞争。人才作为企业发展的关键驱动力，对于提升企业创新能力、增强市场竞争力起着决定性作用。薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的发展具有深远影响。合理的薪酬体系不仅能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，还能有效提升企业的绩效，增强企业的凝聚力和向心力，进而为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。

苏州TL科技有限公司作为一家在高新技术领域蓬勃发展的企业，同样面临着严峻的人才竞争挑战。随着行业