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薪酬绩效专员半年工作总结

2024年1月1日，我正式接手薪酬绩效模块，当时系统里还残留着2023年年终奖测算的47张未关账表，绩效档案里18位管培生的指标权重逻辑相互矛盾，薪酬组4名同事里3人同时休产假，剩下1人刚转正。我把行李箱直接拖到工位，用午休时间拆完12箱历史纸质工资条，按月份、成本中心、序列、职级四维重新编号，发现2019—2023年共有361条异常发放记录，涉及88人、金额42.7万元，原因字段全部空白。当晚21:38，我写下第一条工作日志：先把“钱”和“数”对齐，再谈“人”和“心”。

一、薪酬核算：把361条异常降到0