基本信息

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文档摘要

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薪酬绩效专员岗位职责

详细内容

一、岗位定位

薪酬绩效专员是人力资源管理体系中“以数据为轴、以激励为魂”的核心枢纽，既要保证每一分钱发得合法、合规、合理，又要让每一次考核结果真正撬动员工行为，支撑战略落地。该岗位不是简单的“算工资、做表格”，而是把组织战略翻译成数字语言，再把数字语言还原成员工可感知、可追逐、可复用的成长路径，最终让薪酬与绩效成为企业增长飞轮的双涡轮。

二、战略解码与指标设计

1.每年10月启动战略解码项目，与CEO、CFO、各事业部Head封闭研讨三天两夜，将三年滚动战略拆解为“财务—客户—流程—学习”四维地图，输出战略重点不超过12条，确保每一条都能用“多、快、好