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薪酬绩效工作总结及工作计划范文

2024年薪酬绩效工作总结及2025年工作计划

一、2024年薪酬绩效工作回顾

（一）数据底座夯实

年初，我牵头对全公司3278名员工的薪酬档案进行“地毯式”清洗，剔除重复字段、补录缺失工龄、校正职级序列，最终形成一张覆盖率达100%的“黄金底表”。借助Python的Pandas库，我写了42行代码，把原来需要3人·周才能完成的“身份证—工号—社保号”三码合一工作压缩到4小时，误差率从1.3‰降至0。同时，引入“薪酬快照”机制，每月1号自动备份，全年累计生成12份快照，合计5.7GB，为后续调薪审计、绩效追溯提供了“铁证”。

（二）市场对标升级