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创新驱动作为经济增长的核心引擎，推动创新型国家建设已成为经济转

型的战略重点。在企业作为创新实施主体的背景下，研发投资活动因周期长、

风险高的特性，亟需管理层突破短期业绩导向，强化风险承担意愿。近年来，

具有“奖优容错”特征的薪酬粘性机制引发学界关注，其通过非对称奖惩设计

体现股东对管理决策的失败容忍度，高管薪酬粘性是否能够促进企业研发投

入值得深入研究。同时，高管股权激励近年来也作为上市公司调动管理层积

极性的关键举措，在高管薪酬粘性和企业研发投入之前，高管股权激励扮演

着怎样的一种角色也值得我们思考，在高管薪酬激励和高管股权激励的双重

政策下，上市公司研发投入又