基本信息

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文档摘要

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演讲人：

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公司员工培训计划时间轴

目录

CATALOGUE

01

准备阶段

02

培训时间安排

03

内容开发阶段

04

实施推进路径

05

效果评估周期

06

持续优化机制

PART

01

准备阶段

通过问卷调查、焦点小组访谈、管理层反馈等方式，全面了解员工在技能提升、职业发展、团队协作等方面的具体需求。

多维度需求收集

对收集到的数据进行量化分析，识别共性需求和关键痛点，结合公司战略目标确定培训内容的优先级。

数据分析与优先级排序

与人力资源、业务部门及技术团队进行多轮沟通，确保调研结果的准确性和可操作性，避免资源浪费。

跨部门沟通验证

培训需求调研分析

明确SMART原则

将公