工作资源、个人资源与工作投入的关系探究：基于多维度分析与实践启示

一、引言

1.1研究背景与动因

1.1.1积极心理学视角下的组织行为学变革

20世纪末，积极心理学运动兴起，以Seligman和Csikzentmi-halyi等为代表的心理学家发起了这场旨在探究人的发展潜力和美德品质的心理学研究和实践运动。积极心理学强调个体和社会群体的积极心理力量，关注个体对过去、现在和未来的积极体验，以及积极人格的塑造和积极社会制度的建设。这场运动迅速从美国蔓延至全球，并向教育学、管理学等多个领域渗透。

在组织行为学领域，传统研究较多关注员工工作中的消极方面，如工作压力、职业倦怠等问题，而