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以未交社保为由解除劳动合同全流程实务操作指引

岁末年终，又到了员工离职高发期。最近接到不少企业员工咨询，“我不想干了，能不能以单位未交社保解除合同？”“单位不给交社保，如何解除合同？”凡此等等，我认为都是最高法关于劳动争议《司法解释二》生效后，劳动者站位主动、解除合同索要补偿金的新玩法。

答案是：于法有据当然可以。关键是：是否符合法定条件、路子是否走对。

以下是标准化的五步操作流程：

第一步，前置确认?

劳动者启动这一程序之前，必须核实自身情况，确认是否符合“被迫解除劳动合同”的条件。

核心有两个条件：

第一个：必须确认自己与单位之间签订有《劳动合同》或者存在事实劳动关系。