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文档摘要

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绩效管理成考试题及答案

绩效管理综合测试题

单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的核心目的是

A.奖金分配

B.提升绩效

C.员工晋升

D.惩罚落后

2.KPI指标设计的核心原则是

A.全面性

B.可量化

C.稳定性

D.主观性

3.绩效反馈的最佳时机是

A.绩效结束后

B.问题发生时

C.每月固定时间

D.季度末

4.360度评估的主要特点是

A.评估主体单一

B.结果绝对客观

C.多维度反馈

D.仅适用于高层

5.绩效结果的核心应用不包括

A.薪酬调整

B.员工培训

C.岗位调整

D.员工隐私保护

6.SMART