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文档摘要

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员工股权激励退出机制

引言

股权激励作为企业与核心员工共享发展成果的重要工具，近年来在各类企业中广泛应用。它通过让员工持有公司股权，将个人利益与企业长期价值深度绑定，有效激发了团队活力。然而，实践中许多企业往往更关注“如何激励”，却忽视了“如何退出”——当员工因离职、退休、业绩不达标等原因不再符合激励条件时，股权该如何处理？不完善的退出机制可能导致股权分散失控、历史股东与现团队利益冲突、甚至引发法律纠纷，最终反噬激励效果。因此，建立科学、规范的员工股权激励退出机制，既是保障激励计划可持续性的关键环节，也是维护企业股权结构稳定、平衡各方权益的重要基础。

一、员工股权激励退出机制的核心价值与必要性