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文档摘要

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薪酬管理;【本章要点】

通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下知识：;第一节薪酬概述;内在报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：

1、参与决策；

2、自由分配工作时间及方式；

3、较多的职权；

4、较有趣的工作；

5、个人成长的机会；

6、活动的多元化。

外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬，包括直接的薪酬、间接薪酬与福利、非财务报酬三类。;薪酬的含义和内容;（一）工资

1．基本工资。员工只要仍在企业中就业，就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。基本工资多以小时工资、月薪、年薪等形式（计时的形式）出现。基本工资又分为基础工资