不同基层领导行为对“95后”、“00后”员工创新行为的影响探究

摘要：创新是一个企业发展的源源动力，是企业参与市场竞争的关键要素。当今，“95后”、“00后”员工陆续走出校园，步入职场。他们作为组织中重要的一部分，其创新行为对企业的创新业绩有着重大的作用。基层领导作为对他们直接进行管理与沟通的人，其领导方式对他们是否能主动创新具有重要的影响。在对员工创新行为界定的基础上，建立了领导行为对员工创新行为的影响模型：“领导行为→中间变量（员工个人特征、组织行为）→创新行为”，分析了不同的领导行为与“95后”、“00后”员工个人特征、组织行为之间的关系以及进而对其创新行为的影响。最后从领导者的角色、