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互不挖人协议（No-PoachingAgreements）作为企业间限制人才流动的

合谋行为，通过固化行业人才壁垒，系统性压低薪资水平、削弱劳动者议价

能力，并抑制技术创新与资源配置效率。我国《反垄断法》长期聚焦商品市

场，对劳动力市场垄断行为规制存在制度空白，导致执法司法实践中出现无

法可依的困境。本文通过对互不挖人协议的反垄断法规制进行系