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文档摘要

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摘要

在全球经济一体化与市场竞争日益激烈的环境中，企业为追求成本控制和效率提升，

不断探寻管理创新路径，集中精力发展核心业务能力，逐渐选择将人力资源管理职能部

分或整体委托给专业服务组织，促使人力资源服务外包产业迅速崛起并蓬勃壮大。本文

以LM人力资源外包公司为研究对象，深入探究其发展战略，旨在为公司可持续发展提

供理论支撑与实践指导，同时也为同行业企业提供有益借鉴。

首先，本文综合运用多种研究方法对LM公司展开全面剖析。运用文献研究法系统

梳理了战略管理理论、波特竞争理论及核心竞争力理论