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预防餐厅员工流失案例

江边城外每个门店的员工数量都两倍甚至三倍于同样面积的其它餐厅，但是令人吃惊的是，这么庞大的企业、这么多的员工，江边城外的员工流失率，每年都保持在5%以内。他们是怎么做到的呢？

这就要归功于他们人性化的企业管理。作为京城第一烤鱼餐企，江边城外不仅在产品研发上极具创新意识、走在行业前沿，而且在企业管理上也有值得称道的独到之处。

福利篇：过节费，年终奖，样样不少

著名企业家马云把支撑团队的要素总结为三点：一是良好的工作环境、人际关系；

二是极具竞争力的薪酬（工资、奖金、公司股票等）；三是对员工个人成长的关注。

第一点和第三点稍后再说，这里我们先看看江边城外是如何做到第二