职称管理集团有限公司专业技术人员履职考核与聘用管理制度

为规范专业技术人员管理，充分激发技术人才创新活力，全面提升公司技术实力与核心竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》《专业技术人员继续教育规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于集团有限公司及下属全资、控股子公司中从事技术研发、工程设计、生产技术、质量检测、技术管理等专业技术岗位工作的在职人员（以下简称“专业技术人员”）。

专业技术人员履职考核与聘用管理遵循以下原则：一是客观公正，以事实为依据，量化与定性评价相结合，避免主观臆断；二是全面覆盖，综合考量职业道德、专业能力、工作业绩与创新贡献，突出技术岗位特性；三是注重实