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文档摘要

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航空配餐部绩效管理制度

为规范航空配餐部绩效管理工作，建立科学合理的激励约束机制，充分调动员工工作积极性与主动性，确保部门运营目标与公司战略目标协同一致，结合航空配餐业务特点及实际管理需求，制定本绩效管理制度。

本制度适用于航空配餐部全体在职员工，涵盖生产操作、质量管控、物流配送、客户服务、综合管理等全岗位序列。实习人员、兼职人员及临时借调人员根据实际参与工作内容，参照本制度部分条款执行，具体由配餐部与人力资源部共同核定。

绩效管理遵循以下原则：一是战略导向原则，以公司年度经营目标为核心，将配餐部保障航班服务、控制成本、提升质量等关键任务分解至各岗位，确保个人目标与部门目标、公司目标同